套取公积金是指职工违反住房公积金管理规定，通过虚假材料、虚构事实等手段骗取公积金账户内资金的行为。这种行为是违法的，并且一旦被发现，可能会承担刑事责任。公积金的提取应当遵循合法、合规的程序，具体条件如下：购房、建房、翻建、大修自住住房 ：职工可以提取公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房。退休：职

探亲假是指 职工与配偶、父母团聚的时间。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期分为以下几种：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

生育津贴主要包括以下几部分：产假职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期，包括正常产假、晚育假、难产假、多胞胎生育假和流产假等。生育津贴职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，给予的定期现金补助。津贴标准根据假期天数和工资确定，包括分娩类津贴和引、流产类津贴。医疗服务由医院、开业医

特困职工家庭通常指的是那些因各种原因导致家庭收入过低，无法维持基本生活，且经过救助后仍难以摆脱困境的职工家庭。具体来说，特困职工家庭需要满足以下条件之一：1. 家庭收入在扣除因病、因残、因子女上学等刚性支出后，人均收入低于当地最低生活保障标准。2. 职工或其家庭成员丧失劳动能力或有劳动能力和就业意愿

安徽公积金的计算方式如下：单位和职工个人缴存比例相同，范围在5%至12%之间，最低不得低于5%。单位月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例个人月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例合计月缴存额 = 单位月缴存额 + 个人月缴存额上下限：缴存基数

关于年假和产假的规定如下：年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年假最多可以休15天，根据工龄不同分为5天、10天、15天。职工不享受年假情形包括寒暑假休假多、请事假累计20天以上不扣工资、病假累计2/3/4个月以上。产假

公司培训补助通常包括以下几种类型：线上培训补贴：企业为员工提供的线上职业技能培训，按照每人600元的标准给予企业补贴，每名职工只能享受一次。以工代训补贴：企业开展以工代训项目时，为员工提供的培训补贴，标准为每名职工每月1000元，最长不超过3个月。新型学徒制培训补贴：企业选派员工参加新型学徒制培训，

“五险两金”是一个社会保障术语，指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。五险养老保险：保障劳动者在退休后的基本生活。医疗保险：帮助劳动者在生病时减轻医疗费用负担。失业保险：为失业人员提供一定的经济帮助。工伤保险：保障劳动者在工作中受伤时的权益。生育保险：为女性

年假的发放时间是从 第二年度开始的。具体发放年假的时长根据职工累计的工作年限而定：累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天。累计工作已满20年的职工，年休假为15天。需要注意的是，年休假不包括国家法定节日。此外，如果用人单位不能安排年假的，则

自动离职是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：擅自离职或违约出走：职工因辞职未获批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前告知单位即离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：职工因受到其他单位的高待遇诱惑而擅