合肥的生育津贴计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = （单位上年度职工月平均工资 ÷ 30）× 规定的假期天数。
假期天数
顺产：98天
单胎剖宫产：98天 + 60天 = 158天
多胞胎剖宫产：每多生育1名婴儿，增加产假15天。
生育医疗费用报销
产前检查费：定额补助800元。
住院分娩费用：
顺产：3000元
助娩产：3500元
剖宫产：5000元
生育多胞胎：每多生育1名婴儿，医保基金支付限额增加10%。
一次性生育补贴
顺产：1000元
剖宫产：2000元。
男职工护理假津贴
标准：按照男职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 护理假天数计算
护理假一般为15天。
示例计算
假设单位上年度职工月平均工资为8000元，顺产产假158天，那么生育津贴为：
\[
生育津贴 = \frac{8000}{30} \times 158 = 42133元
\]
注意事项
1. 如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资计算生育津贴。
2. 如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算生育津贴。
3. 生育津贴一般由生育保险基金发放到用人单位，再由用人单位支付给女职工。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣，要足额发放；如果低于，差额部分由用人单位补足。
