开设理疗店需要准备以下证件：营业执照：这是合法经营的基本要求，表明理疗店有权利进行相关的经营活动。卫生许可证：由于理疗店涉及到人体的健康服务，因此需要办理卫生许可证，证明店铺的环境符合卫生标准。税务登记证：所有企业都需要办理税务登记证，以便按时报税和缴纳税款。组织机构代码证：用于企业在银行开户、签订

从业人数的计算方法主要有以下几种：直接计数法这是最简单的方法，直接统计企业在一定时期内的员工数量，包括全职和兼职员工。折算法将兼职员工按照工作时间折算为全职员工。例如，如果全职员工的标准工作时间是40小时/周，而一个兼职员工每周工作20小时，那么这个兼职员工就相当于0.5个全职员工。季度平均值法对于

公司可能出于以下理由交钱：代通知金员工因生病或工伤无法继续工作，或经过培训后仍无法胜任工作，且公司未提前30天书面通知终止劳动合同的情况下，公司需要支付一个月的代通知金。培训费用公司为特定岗位提供的专业技能培训，可以与员工约定服务期。如果员工违反服务期约定，需要支付违约金。培训费用通常包括学杂费等，

13薪，也称为 年底双薪，是指单位在年底时多发放一个月的工资作为年终奖励。它与年终奖类似，都属于工资总额范畴且具有奖励性质，但两者存在明显区别：发放时间：13薪通常在年底发放，而年终奖的发放时间可能因企业而异，有的企业在年底发放，有的可能在次年年初。发放依据：13薪的发放一般较为固定，通常与员工的月

富士康员工的辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工：需要提前三天通知用人单位，即试用期员工辞职需要提前三天。正式员工：需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即正式员工辞职需要提前一个月。因此，富士康员工的辞职时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前三天，正式员工提前一个月提

老板让员工投标的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：控制边际成本老板可能通过无限制地压低边际成本，将风险转嫁到员工身上，同时追求不确定的投标收益。在项目投标比稿阶段，物料费并不高，唯一的瓶颈是员工在新项目上花费的人力和时间。因此，老板可能逼着员工加班熬夜参加各种投标比稿，而不太关心员工的身体健康。

绩效奖励权益是指企业为了激励员工，根据员工的工作表现和业绩评估结果而设立的一种奖励机制。绩效奖金通常包括以下几个项目：基础绩效奖金：这是所有员工都应享有的基本奖励，主要根据员工的职位、级别和工作时间等因素确定，用于激励员工的基本工作表现，包括遵守公司规章制度、完成日常任务、提供优质服务等。业绩绩效奖

上班福利通常包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送、专车接送等。饮食性福利：如免费午餐、餐补、慰问性水果等。教育培训性福利：如脱产进修、短期培训、学习新软件或提升技能等。医疗保健性福利：如免费体检、预防针、补充医疗保险等。有薪节假：

小厂不签劳动合同的原因主要有以下几点：盈利能力不足：小公司的盈利能力通常不足以支撑包括劳动合同在内的各种风险，因此它们会尽可能降低风险以防止亏损。劳动合同要求公司必须为员工购买保险，并在裁员时提供额外赔偿，这些都会增加公司的成本。法律意识不足：许多小公司可能缺乏法律意识，没有意识到签订劳动合同的重要

旷工行为通常指的是员工在没有正当理由的情况下，未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。具体包括但不限于以下情形：未请假擅自离岗：员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。逾期不归：员工请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归。不服从工作安排：员工不服从组织调动和工作分配