富士康员工的辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：试用期员工：需要提前三天通知用人单位，即试用期员工辞职需要提前三天。正式员工：需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即正式员工辞职需要提前一个月。因此，富士康员工的辞职时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前三天，正式员工提前一个月提

老板让员工投标的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：控制边际成本老板可能通过无限制地压低边际成本，将风险转嫁到员工身上，同时追求不确定的投标收益。在项目投标比稿阶段，物料费并不高，唯一的瓶颈是员工在新项目上花费的人力和时间。因此，老板可能逼着员工加班熬夜参加各种投标比稿，而不太关心员工的身体健康。

旷工行为通常指的是员工在没有正当理由的情况下，未按照规定程序请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。具体包括但不限于以下情形：未请假擅自离岗：员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。逾期不归：员工请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归。不服从工作安排：员工不服从组织调动和工作分配

劳务纠纷的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，具体赔偿方式如下：未签订劳动合同的赔偿公司未与员工签订劳动合同的情况下，公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。双倍工资的起算点是从员工入职后的第二个月开始，最长可以持续十一个月。经济补偿金经济补偿金是按照员

上班福利通常包括以下几类：经济性福利住房性福利：如成本价出售住房、房租补贴等。交通性福利：如免费公共交通月票、班车接送、专车接送等。饮食性福利：如免费午餐、餐补、慰问性水果等。教育培训性福利：如脱产进修、短期培训、学习新软件或提升技能等。医疗保健性福利：如免费体检、预防针、补充医疗保险等。有薪节假：

小厂不签劳动合同的原因主要有以下几点：盈利能力不足：小公司的盈利能力通常不足以支撑包括劳动合同在内的各种风险，因此它们会尽可能降低风险以防止亏损。劳动合同要求公司必须为员工购买保险，并在裁员时提供额外赔偿，这些都会增加公司的成本。法律意识不足：许多小公司可能缺乏法律意识，没有意识到签订劳动合同的重要

单位集体户口的好处主要包括以下几点：劳动纠纷维权设立集体户的前提是已经与员工建立了劳动关系。如果员工因工伤、死亡等情况下，公司不愿意承担或打算私了，而员工不同意，员工可以通过集体户口作为法律手段维护自己的权利。防止户口迁移设卡如果员工将户口落户于公司的集体户，公司就不能因为某些原因将员工户口迁移设卡

我国从 2008年5月1日开始强制要求用人单位为员工购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人也需要承担一部分保费。具体实施细节如下：2008年5月1日：根据《劳动法》，

绩效扣除通常是企业用来激励员工提高工作效率和质量的一种管理方式。以下是绩效扣除的几个原因：激励员工：通过扣除未达标的工作表现对应的工资或奖金，企业可以激励员工更加积极主动地投入到工作中，从而提升工作效率和质量。反映公司经营状况：绩效奖是根据公司的效益情况来确定的，如果公司当年经营状况不佳，可能会导致

续签合同时，人事需要准备以下材料和手续：续签合同意向书单位需要出具一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署。如果员工不签署，则合同到期不再续签，无需赔偿。如果员工同意签署续合同，则应在合同到期当天签署新的合同。劳动合同续签的劳动合同应明确写明劳动者的姓名、身份证号、职位和工资等基本信息，以