社保中包含的险种有：养老保险：保障劳动者在达到国家规定退休年龄并达到缴费年限后，可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。多缴多得，具体退休金可参照当地政策各有不同。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，涵盖门诊、住院等多种医疗费用的报销。医疗保险由公司和员工个人共同缴纳，缴费基数为员工个

基本工资是指 劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付。它具有相对稳定性，不包括五险一金等根据工资多少扣费的组成部分。基本工资是劳动者在合同期满或其他正常情况下获得的定期发放的小额固定工资，根据企业的经济实力和国家的劳动权益保障政策确定，一般是按月发放，但也可以按季度或年结算

办理退休的时间主要取决于个人的具体情况以及所在地区的政策。以下是一些通用的建议：一般情况劳动者在接近法定退休年龄时，就应该开始准备退休手续的办理。具体提前多久办理，可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异。但为了确保退休手续的顺利进行，建议劳动者至少提前一个月与用人单位的人力资源部门进行沟通，了

“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活。工伤

入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，通常被称为试用期。入职后，劳动者需要完成一系列入职手续，包括但不限于填写个人信息登记表、提交相关证明文件等。试用期结束后，如果劳动者表现良好

工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的性质和内容的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款

劳动裁员时，经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算年限经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数月工资是指劳动者在劳动合同解除或

欠工资六万是否判刑及判刑多久，需视具体情况而定。一般来说，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若认定该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年

太原市五一劳动奖表彰暨工人先锋号命名大会会场。梁琛摄4月27日，太原市五一劳动奖表彰暨工人先锋号命名大会在工人文化宫隆重举行。省委常委、市委书记韦韬出席会议并讲话，代表市委、市政府向受表彰的先进集体和个人表示热烈祝贺，向全市各行各业、各条战线的广大职工和劳动群众致以节日问候。市委副书记、市长范兆森主