关于公司请假的时长，有以下规定：事假员工请事假全年累计不得超过20天，或单次事假不得超过15天（不包括公休节假日）。若事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。请事假超过20天者将无法享受带薪年假。病假请病假一般不能超过1年。病假期间工资支付标准根据员工工作年限而定，工作年限不满十

患病或非因工负伤：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。需要医院证明：必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。长期病休：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。特定疾病：某些特定疾病如

病假工资扣除的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关政策。以下是一些关键点：医疗期内的病假根据规定，企业职工在医疗期内（一般为3个月到24个月不等），企业应按劳动合同规定的标准支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

开假条需要以下资料：医院开具的《病假证明书》该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性和权威性。诊断证明书应包括患者的疾病名称、病情严重程度、建议的休息时间等信息。请假条员工需要提交一份书面的请假条，详细说明请假的原因、时间、期限等信息。请假条应与《病假证明书》内容一致，相互印证。身份

病假补贴的时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体如下：医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 三个月；五年以上的为 六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 六个月；五年以上十年以下的为 九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年