企业拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果企业拖欠工资超过30天，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

快递员工资的发放时间主要 取决于公司的具体规定和实际情况。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，快递公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在实际运营中，快递公司的工资发放周期可能会有所不同。有些公司可

拖欠工资的时间定义如下：一般情况：超过约定的工资发放日30天未支付工资，可认定为拖欠工资。无明确约定情况：若没有明确约定工资支付日期，则按照惯例或行业习惯确定的合理支付周期，超过该周期30天未支付也属于拖欠工资。特殊情况：若用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，经与工会协商一致，可延期一个月内支